O Absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas como férias regulares, ausências devido a acidentes de trabalho ou outros motivos que dependam da própria organização. Torna-se um problema à medida que a sua freqüência afeta a qualidade de trabalho em equipe e principalmente, reflete na qualidade da assistência ao cliente que usufrui do serviço de saúde. É importante às instituições de saúde, ter maior responsabilidade sobre o fenômeno relacionado aos recursos humanos, mas o funcionário também deve assumir responsabilidades cabidas a ele. Tratar de um assunto tão complexo como este exige a exploração de um tópico muito importante dentro do campo da Administração: A Administração de Recursos Humanos (ARH) ou Administração de Pessoal. O Objetivo deste trabalho foi reunir artigos, monografias e teses de 2003 a 2008 que têm como tema o Absenteísmo, sob a forma de uma investigação sobre o assunto, principalmente no âmbito da enfermagem. A definição que diversos autores dão ao absenteísmo foi categoricamente separada para análise, assim como os tipos de Absenteísmo, suas causas, a dimensão do problema na enfermagem e as propostas de solução. Contudo, existe uma necessidade de ampliar as pesquisas para Unidades Básicas de Saúde, em instituições privadas e pesquisar formas de agir sobre o problema, implementando ações de soluções.